摘要：本文将从剩余价值率的角度，详细论述被剥削的程度。介绍背景信息和引出读者的兴趣。
一、剩余价值率的定义
剩余价值率是指工人为资本家创造的价值与工人所获得报酬的比率，是评价劳动者被剥削程度的重要指标。
设生产者的日资本为c，日工资为v , 日价值产品为s，那么剩余价值（即资本家获得的价值）就是s−v，而剩余价值率k，则为剩余价值占用可变资本v的百分比， 即k=(s−v)/v。
例如，若一家工厂每天必须支付10000元的成本，其中9000元支付给工人，每天工人所创造的价值为12000元，那么该工厂的剩余价值为2000元，剩余价值率就是2000÷9000=22%。
二、影响剩余价值率的因素
剩余价值率取决于多方面的因素，包括生产技术、劳动力市场竞争、工资水平、劳动生产率等。
1. 生产技术
生产技术的进步会提高生产率，增加资本家的利润，从而导致剩余价值率的提高。
例如，引入机器生产可以提高效率，缩短工作时间，减少生产成本，从而使剩余价值率提高，工人被剥削的程度也随之增加。
2. 劳动力市场竞争
劳动力市场的竞争会使工资水平下降，从而使剩余价值率提高。
例如，当工人面临高失业率或缺乏技术专业技能的情况下，竞争就会激烈，劳动力的价格就会下降，从而使资本家利润增加，工人被剥削的程度也随之增加。
3. 工资水平
工资水平的高低决定了生产过程中工人的生活质量，从而影响工人的劳动积极性。
当工资水平较低时，工人可能会缺乏工作积极性，从而导致剩余价值率无法提高。
因此，资本家必须适当提高工资，从而在提高剩余价值率的情况下，保证工人的劳动积极性。
4. 劳动生产率
劳动生产率的提高可以增加一定的剩余价值。
例如，工人的劳动生产率提高了10%，但工资只提高了5%，那么资本家的利润就会增加，工人的剩余价值也会增加。
三、现实剥削程度
近年来，由于各种外部原因的影响，一些国家和地区的剩余价值率不断升高， worker exploitation 情形日益严重。
报告表明，发展中国家的工人常常遭受极高的剩余价值。例如在印度和中国，一些工人甚至被迫长时间工作，但工资却相对较低。这是因为在这些国家，大量的廉价劳动力会压低工资水平，增加了资本家的剩余价值率。
四、减轻剥削的方法
为了减轻劳动力的剥削程度，政府和企业可以采取以下策略：
1. 提高最低工资标准
政府可以通过提高最低工资标准来减轻工人的剥削程度。工人获得更高的工资，从而实现更好的生活质量，同时也减少了资本家的利润。
2. 实施劳动法规
政府和企业应该保护劳动者的权益，遵守规定的劳动法律和规定。让工人有足够的权益来维护自己的权益，免受剥削。
3. 加强对资本家的监管
政府应该制定更严格的监管制度，并对资本家进行监管。同时，为了防止资本家暴利，政府还应该推出更多的政策来控制资本家对工人的剥削程度。
五、结论
剩余价值率是评价劳动者被剥削程度的重要指标。现实中，一些地区的剩余价值率不断升高，工人的剥削程度愈加加剧。为了减轻工人的剥削程度，政府和企业可以采取一些措施来保护工人的权益，实现劳资双赢局面。
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